Wir verpflichten uns zu einer verantwortungsvollen Anwerbe- und Vermittlungspraxis, die den sechs Leitprinzipien des RAL-Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ entspricht:

Schriftlichkeit für die Überprüfbarkeit
Alle unsere Vereinbarungen mit Pflegefachpersonen erfolgen schriftlich, um eine vollständige Transparenz und Nachvollziehbarkeit zu gewährleisten.

Unentgeltlichkeit des Vermittlungsprozesses
Der Vermittlungsprozess für Pflegefachpersonen ist für diese kostenfrei. Wir erheben weder direkte noch indirekte Vermittlungsgebühren oder Kosten für mit der Vermittlung zusammenhängende Leistungen.

Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos für Pflegefachpersonen
Wir setzen alles daran, das wirtschaftliche Risiko für Pflegefachpersonen auf ein Minimum zu begrenzen. Dies umfasst insbesondere die Absicherung gegen übermäßige finanzielle Belastungen im Rahmen des Rekrutierungsprozesses.

Transparenz zu Strukturen, Leistungen und Kosten
Wir gewährleisten vollständige Transparenz hinsichtlich der Strukturen, angebotenen Leistungen und damit verbundenen Kosten, sowohl für Pflegefachpersonen als auch für Auftraggeber.

Nachhaltigkeit und Partizipation
Unser Handeln basiert auf Prinzipien der Nachhaltigkeit und fördert die Beteiligung der Pflegefachpersonen an Entscheidungsprozessen, um deren Wohl und langfristige Zufriedenheit zu gewährleisten.

Gesamtverantwortung
Wir übernehmen die Gesamtverantwortung für den gesamten Vermittlungsprozess und stellen sicher, dass alle Schritte in Übereinstimmung mit den höchsten ethischen Standards durchgeführt werden.

WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel
Wir verpflichten uns zur Einhaltung des WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel. Insbesondere verpflichten wir uns, nicht in Ländern zu rekrutieren, die auf der aktuellen WHO health workforce support and safeguards list geführt werden.

Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards
Wir orientieren uns an den höchsten internationalen Menschenrechtsstandards. Insbesondere bekennen wir uns zur Einhaltung:

• der ILO-Kernarbeitsnormen,
• der ILO-Leitprinzipien und operationalen Leitlinien für faire Rekrutierung sowie der Definition von Rekrutierungsgebühren und damit verbundenen Kosten,
• der United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights,
• sowie aller relevanten UN-Menschenrechtsabkommen.

Wir garantieren, dass Pflegefachpersonen keinerlei direkte oder indirekte Vermittlungskosten oder Kosten für mit der Vermittlung zusammenhängende Leistungen auferlegt werden. Dies umfasst die gesamte Dienstleistungskette und steht im Einklang mit dem Employer-Pays-Prinzip. Alle Vermittlungs- und Serviceleistungen werden ausschließlich durch den Arbeitgeber oder Auftraggeber finanziert.

In den Vermittlungsverträgen mit den Pflegefachpersonen verzichten wir auf Bindungs- und Rückzahlungsverpflichtungen, die in irgendeiner Weise mit den Kosten für die Vermittlung in Zusammenhang stehen. Arbeitsverträge, die wir vermitteln, enthalten keine Klauseln, die die Pflegefachperson zur Rückzahlung von Vermittlungsgebühren oder damit verbundenen Kosten verpflichten.

Diese Grundsatzerklärung wird öffentlich und adressatengerecht kommuniziert. Sie ist auf unserer Website zugänglich und wird allen relevanten Partnern, Auftraggebern und Pflegefachpersonen zur Verfügung gestellt, um unser Engagement für eine faire und verantwortungsvolle Rekrutierungspraxis transparent und nachvollziehbar zu machen.

Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die mit der Rekrutierung und Vermittlung von Pflegefachpersonen aus der Türkei nach Deutschland verbunden ist, und setzen uns aktiv dafür ein, diese Prozesse ethisch, transparent und nachhaltig zu gestalten. Durch diese Grundsatzerklärung bekennen wir uns zu einem fairen Umgang mit allen Beteiligten und zu einem respektvollen und menschenwürdigen Rekrutierungsprozess.